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【“检”述这一年】总结回顾明思路 “政”是扬帆奋进时
时间:2024-12-05  作者:  新闻来源:  【字号: | |


卷首语


2024年,德惠市人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神,坚持为大局服务、为人民司法、为法治担当,纵深推进“高质效办好每一个案件”,助推检察工作高质量发展。


这一年,我们深耕主责主业,做优做强新时代刑事检察。严格落实刑事案件管理责任,做好高质效办案的“第一责任人”。


这一年,我们聚焦服务大局,切实维护经济金融秩序和国家安全。维护社会公众利益,守护群众“钱袋子”。


这一年,我们践行人民至上,做实做细检察为民司法保障。让人民群众可感受、能感受、感受到公平正义,以检察“力度”提升民生“温度”。


这一年,我们推进党建赋能,抓紧抓实机关党建与业务深度融合。树牢“一盘棋”思想,更深融入检察履职全过程各环节。


这一年,我们深挖检察富矿,从严从实强化队伍建设。深耕细作培养人才,选贤任能强基固本各项政治工作,锻造高素质专业化检察铁军。


岁序更迭,云程发轫,行远自迩,万里可期。我们将通过【“检”述这一年】栏目,全方位回顾德惠检察这一年的忠诚履职,实干担当。下面是第一期——“总结回顾明思路 ‘政’是扬帆奋进时”。


德惠市人民检察院政治部在院党组的正确领导下,紧紧围绕检察工作的中心任务,在队伍建设、宣传工作、干部人事等多方面积极作为,努力锻造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍,为德惠检察工作争先创优提供坚实保障。


队伍建设篇

加强自身建设用心培养人才

依托“青蓝计划”,组建由业务尖子、办案能手、资深检察官构成的“导师团”,与年轻干部“一对一”进行结对帮带、交叉帮带、定向帮带,全面提升检察人员政治素质、业务素质,职业道德素质。建立“青蓝成长档案”,构建青年检察人员全方位、立体式、全链条的培养模式。鼓励年轻检察干部随同导师列席检委会、参与部门重大疑难案件和重要事项决策,促使快速积累法律实践和政务经验。年初以来,有2人被评为第五批全省检察业务专家,4人次入选吉林省人民检察院各条线人才库。


精细培养素能

拓展创新视野

开设“青蓝讲堂”,常态化开展“订单式”培训和“传导培训”,有效实现以讲促学、以学促干,进一步提升青年检察人员的理论素养和实践经验。开展丰富多彩的检察文化活动,打造“检爱读书分享会”“青说成长”主题栏目,交流工作学习感悟,提升青年检察人员干事创业热情。精心组织精品教育课程培育工作,开展精品课培训会、经验分享会等,从履职实践中发掘具有较强政治引领、实务阐释的精品课,我院精品课《护航最后一公里——基层民事执行检察监督中调查核实权的认识与运用》荣获长春市人民检察院精品课程评选竞赛二等奖。


搭建学习平台

实践磨练成长

推行“交流轮岗”制度。实施“主副岗”双岗锻炼模式,通过不同岗位的动态流转,培养一专多能的“全科检察人才”。同时,我院选派优秀青年干部到辖区内行政单位交流锻炼,丰富年轻干部成长经历。持续开展岗位练兵、传导培训,在学习过程中相互交流、分享见解、共同进步,力争做到培训“一个”,带动“一片”的效果。年初以来,德惠市人民检察院有16人在省、市级比赛、竞赛中获奖;3人在市级业务竞赛中被评为标兵、能手;4篇论文在最高检、省市级相关评选中获奖。

宣传工作篇

培树文化品牌

激发创优新动能

文化启迪心灵,品牌引领前行。近年来,德惠市人民检察院深化“小町米之乡的守护者”文化品牌建设,以公益诉讼检察工作为核心,将“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神深深融入黑土地文化。充分发挥文化育人重要作用,激发青年检察人员创业的动力,以“高质效办好每一个案件”为价值追求,积极履行公益诉讼检察职责,忠诚守护小町米之乡的发展与传承。该品牌先后入选省、市级检察机关品牌矩阵。


做优宣传工作

唱响检察主旋律

顺应新媒体发展趋势,立足检察新闻宣传实际,利用微信公众号、微博、抖音等新媒体矩阵,全面讲好检察故事,做好检察工作“宣传员”。截至目前,共发布原创稿件及视频216条,其中稿件188条,视频28条。中央级媒体转载文章9条、省级媒体转载92条、市级媒体转载52条。抖音共发布原创视频65条,5000+浏览量的视频共9条,1万+浏览量的视频共3条,20万+浏览量的视频1条。


深挖检察业务富矿

打磨精品检察故事

深入挖掘业务部门的精品办案故事,持续打磨精品案事例,着力打造核心竞争力的检察好声音。年初以来,我院持续推出6个精品检察故事,围绕工作重点、亮点及“检察护企”“检护民生”专项行动,全媒体谋划,多种形式展现,微信公众号、抖音、微博、今日头条等平台同频共振。其中,“检察护企”好故事——《揪出“内鬼”,护航企业健康发展》入选长春市人民检察院2024年度“十个领域百件精品案事例”之精品检察好声音、好故事。


干部人事篇

坚持规范制度

优化队伍结构


按照“忠诚 干净 担当 实干”的原则,完善干部选拔任用机制,加强干部教育培训,提高干部队伍的专业化水平。注重对工作业绩突出、作风正派、品德优良的年轻干部的培养和选拔,今年7月,我院提拔了4名优秀年轻干部为中层正职,进一步优化了队伍结构。坚持高标准做好每项人事管理工作。做好人事系统统计维护,及时更新检察人员信息数据和队伍管理系统数据,完成各类职级晋升等工作。年初以来,员额检察官等级晋升3人,综合管理类公务员职级晋升9人,警衔晋升4人。


传承检察品质

弘扬优良传统

为“从检30年”的检察官举行检察荣誉章颁发仪式,这不仅是对检察人员辛勤付出和无私奉献的肯定,更是对他们忠诚履职、勇于担当精神的崇高敬意。为退休检察人员举办荣退仪式,让他们感受到深厚情谊,不断提升退休老同志的幸福指数。为新入职检察人员开展“入职第一课”,夯实思想根基,筑牢廉洁堤坝,进一步激励青年检察人员不忘初心,切实担负起党和人民赋予的新时代检察人的职责使命。


落实从优待检

展现人文关怀

开展“检花”巧手“剪花”·传承非遗之美主题活动,将非遗元素融入检察文化生活,让大家近距离体验领略传统文化的魅力,激励大家继续传承和弘扬中华优秀传统文化,将新时代女检察人的风貌汇聚成强大的巾帼力量。开展“暖心护检 健康同行”心理健康讲座,加强检察人员心理健康教育,更好地应对压力和挑战,激发工作热情、潜能,营造积极健康向上的工作环境。


未来的道路任重道远,政治部将秉持初心,凝聚力量,以坚韧的斗志、务实的举措,强化履职担当,提升工作质效,为检察事业发展提供有利的政治保障。


文字:刘 全

摄影:刘 瑶

初审:张译丹

复审:刘 全

终审:高 薪


 
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